伴随着个人所得税汇算工作的结束，近期税务机关开始在对上一年度的残保金进行征收工作。很多企业知道工资薪金可能关联涉及到的税收有个人所得税及工会经费，却不清楚残保金也和列支的工资薪金人员和金额有关，今天小编就带着大家全面了解一下。

一、什么是残保金？

残保金是残疾人就业保障金的简称，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据相关规定明确要求，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（即全年职工平均人数100人，则安置人员的数量不得低于2人），达不到规定比例的应当缴纳保障金。

二、残保金如何缴纳？

缴纳的保障金按下列公式计算：

1-按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%

2-应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

3-实际应缴金额=应缴金额-减免金额（假设企业符合减免政策）

三、安置残疾人的标准是什么？

1-和残疾人签订了正式的劳动就业合同

2-每月按时给残疾人员工发放工资待遇

3-按照国家规定给残疾人缴纳了社会保险

4-可以提供残疾人员工在司的工作考勤证明及工作记录证明

5-持有中华人民共和国残疾人证

四、残保金的相关税收优惠政策是什么？

1-用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

2-在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金。有效期以2027年完成申报2026年残保金结束。"免征"是指不需要缴纳残保金，但仍需要规定时间内税务系统申报。该政策仅适用于企业，包括上年度新办和存续企业，非企业用人单位即使有1名员工，也需要缴纳残保金。

上一信息：企业遇到部分支出无法取得发票怎么办？

下一信息：收购农产品如何取得发票